La semaine de 4 jours
Emploi. Nouvelle Donne le répète depuis six ans : la collectivité publique a pour première fonction d’offrir le cadre permettant à chacun de développer ses potentialités en accédant à un travail rémunérateur, et d’agir dans l’intérêt général.
Pour en finir avec le chômage, la semaine de 4 jours, c’est possible et ça marche !
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En 1995, le Rapport Boissonnat affirmait qu’il fallait réduire de plus de 20 % le temps de travail avant 2015. Malgré les gains de productivité, rien n’a changé. Or, la crise actuelle va faire exploser le chômage et la pauvreté. Il est temps d’agir !
Pourquoi ?
Fin du chômage de masse
Nouvelle Donne affirme avec force que toutes les actions menées pour remettre nos sociétés sur les rails d’un fonctionnement sobre, respectueux de la planète, et pour garantir au plus grand nombre une intégrité physique, culturelle et relationnelle, nécessitent de nous défaire du boulet du chômage de masse, au coût humain, social et économique faramineux
Pour une justice sociale
Actuellement, le partage du temps de travail est injuste : d’un côté, des millions de chômeurs ou de salariés à temps partiel (souvent subi) ; de l’autre, des personnes à plein temps qui font souvent plus de 39 h, qui n’ont plus de temps pour eux-mêmes et leur famille, et qui risquent le burn out ! Un nouveau partage du temps de travail est nécessaire pour permettre la justice sociale.
Mise en place immédiate
En préalable à toute autre action, pour nous débarrasser de ce fléau et être capables de mettre en place d’autres mesures nécessaires, sur le plan social, climatique, démocratique, Nouvelle Donne propose donc la mise en place immédiate de la semaine de 4 jours, une mesure radicale déjà expérimentée avec succès en 1996 dans des centaines d’entreprises. L’objectif est de la généraliser dans les deux ans à venir.
impact écologique
Travailler moins et … sauver la planète !
Des pistes de lecture pour mieux comprendre :> Rapport de l’Institut de l’Économie pour le Climat : « Chiffres clés du climat France, Europe et Monde »
> Impact de notre temps de travail sur le réchauffement climatique : « Etude publiée par Autonomy [en anglais]
Comment faire ?
1 >> Demander aux entreprises et aux administrations de recruter au moins 10 % de salariés supplémentaires en CDI (avec un objectif de 15 à 20 % dans les secteurs où c’est possible) sans baisser les salaires.
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2 >> Couvrir intégralement le coût salarial de ces embauches supplémentaires grâce aux économies réalisées par la suppression des cotisations d’assurance chômage, et plus généralement par les dépenses directes et indirectes liées au chômage.
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3 >> Instaurer la semaine de 4 jours, avec une durée hebdomadaire de 28 h à 32 h, en baissant le temps de travail de 10 % au moins. L’entreprise continue à fonctionner comme avant (sur 5, 6 ou 7 jours), mais tous les salariés passent à 4 jours, ce qui permet de créer massivement des emplois.
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Cette proposition pose question ?
Point d’opposition 1
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Point d’opposition 3
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